外国人材が活きると
現場も、企業も、成長する
外国人材が定着し、力を発揮できる環境をつくることは、
企業や地域の持続的な成長につながります。
Axis Fieldは、外国人材と受け入れ側、双方の「伝わらない」を可視化し、
現場コミュニケーションの改善から定着までを支援します。
現場から始まった、Axis Field
外国人材支援の現場で、日本語を学び、仕事を覚え、懸命に働いていても、
「自分がどう評価されているのかわからない」
「何を改善すればよいのかわからない」
という声を多く聞いてきました。
一方、受け入れる側にも、
「どう伝えればよいかわからない」
「どこまで理解できているのかわからない」
という課題があります。
問題はどちらか一方ではなく、両者の間にあります。
この双方の「認識のずれ」を可視化し、
外国人材が力を発揮できる現場をつくる。
そのために、Axis Fieldを立ち上げました。
日本語教育の現場で、受講生から贈られたメッセージ
現在募集中のプログラム
●企業・自治体向け｜実証実験 参加企業募集
外国人社員が長く活躍できる職場づくりへ。
外国人社員・管理職双方へのヒアリング、実践型コミュニケーション研修、改善提案までを全5回で実施します。
実施期間：2026年7月27日～9月25日
対象：外国人採用をして いる企業（業種不問）・自治体
募集数：5社程度／参加費：無料
申込締切：2026年8月31日
●家族・個人向け｜Summer Campaign
Welcome to Life in Japan
Language, Community and Everyday Support
実施期間：2026年7月21日 - 9月15日
NEWS
2026.08.06
ウーマンスケールアッププログラム in 品川にて事業ピッチを行いました
2026.06.25
品川スタートアップ・エコシステム共催イベント
「外国人材の採用コスト、本当に回収できていますか？
―日本語教育やAI翻訳だけでは解決できない、外国籍社員の定着と戦略―」を開催しました
2026.06.24
ウーマンスケールアッププログラム in 品川に採択されました
サービス
外国人材と受け入れ側、双方の状況を把握し、
課題の可視化から現場改善、定着に向けた運用まで支援します。
課題診断・アセスメント
外国人材と受け入れ側、双方へのヒアリングやアセスメントを通じて、「伝わらない」「評価が伝わらない」といった現場の課題を可視化します。
現場コミュニケーション改善
実際の業務場面をもとに、指示伝達・報連相・実務日本語など、現場で必要なコミュニケーションを改善します。
定着・運用支援
研修だけで終わらせず、定期的な確認や振り返りを通じて、外国人材が継続して力を発揮できる職場づくりを支援します。
こんな課題はありませんか？
外国人材を採用したものの、定着に課題を感じている
採用後のフォローや育成の仕組みが十分に整っていない。
日本語能力だけでは、仕事上のつまずきが見えない
日本語試験のレベルと、実際の業務遂行にはギャップがある。
外国人材と受け入れ側の認識にずれがある
「伝えたつもり」「理解したつもり」が、現場のすれ違いにつながっている。
何から改善すればよいのか、わからない
日本語、業務、職場環境、生活面など、複数の要因が絡み合い、課題の所在を特定しにくい。
代表メッセージ
外国人材が日本で働き続けるために必要なのは、日本語力だけではありません。
自分の仕事がどう評価されているのかを理解できること、困ったときに相談できること、そして受け入れる側にも「伝わっているか」を確認できる仕組みが必要です。
私自身、長年、多文化・多言語環境と日本語教育の現場に携わってきました。そこで見てきた双方の「伝わらない」を減らし、外国人材と受け入れ側がともに成長できる環境をつくることが、Axis Fieldの役割だと考えています。
株式会社Axis Field 代表 山崎 晃子
【専門・資格】
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サピエンツァ大学大学院 言語学修士課程修了（Laurea Magistrale in Linguistica）
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登録日本語教員
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文部科学省 令和6年度日本語教師【中堅】研修修了
【略歴】
日本航空（JAL）国際線客室乗務員として約11年間、多文化・多言語環境での接遇業務に従事。その後、大 学病院勤務を経て、イタリア・ローマへ渡航。サピエンツァ大学大学院で言語学修士号を取得。
帰国後は日本語教育・企業研修に携わり、航空・製造・IT・医療・消費財など、多様な業界の外国人材への研修を担当。外国人材と受け入れ側双方のコミュニケーション課題に向き合った経験をもとに、株式会社Axis Fieldを創業。